年关将至，为了响应集团人才培养的招呼，芜湖一汽公共店加大了招聘力度，并凭据人才培养要求为本月入职的新员工制定培训计划。如何在实习期内让新员工能够尽快适应新的事情情况，更快上手，也给我们店的部分内训师出了一个不小的难题。
有问题就有解决的步伐。一线员工的第一个关卡就是基本的产品知识和流程演练，新员工们的学习力和接受力都非�？�，仅用了半个小时就掌握了销售的基本产品知识和流程，接下来就是实操，销售内训师凭据每一辆车型的差别，逐台进行流程演练，掌握住每一个销售的环节，同时也确保更好的效劳好每一位主顾。
经过了一周的实习，在公司经理的组织下，部分经理、行政经理以及内训师开始对新进员工第一阶段的学习进行考核，他们需要在划定的时间内接待客户，完玉成部的流程演练和话术。在演练历程中，每一个新员工都认真热情地接待客户，最后三位新员工都顺利完成了第一阶段的考核，也获得了所有评委们的肯定。
新员工在接受考核
虽然第一阶段的考核已经结束了，培训课程还在继续当中，迎接他们的挑战还会更多。良好的开端就是乐成的一半，祝愿他们在南宫28这个各人庭中，专业日新月异，取得越发优异的结果！ （通讯员 芜湖一汽公共 温倩玉）
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